Nachwuchsförderung: So gewinnst du Auszubildende für deinen Betrieb
Der Fachkräftemangel im Handwerk ist real – aber nicht alternativlos. Erfahre, wie du Azubis findest und deinen Betrieb attraktiv präsentierst.
Nachwuchs dringend gesucht – und das nicht erst seit gestern
Handwerksbetriebe stehen unter Druck: Der Nachwuchs fehlt, die Auftragsbücher sind voll – aber es mangelt an Azubis. Das Problem ist nicht neu, aber es spitzt sich weiter zu. Dabei ist klar: Ohne frische Kräfte wird’s in Zukunft eng.
Mehr zu den Ursachen und wie du dem aktiv entgegenwirken kannst, liest du in unserem Beitrag Fachkräftemangel im Handwerk - Eine Herausforderung für die Branche.
Wie schaffen wir es also, wieder mehr junge Leute fürs Handwerk zu begeistern? Genau darum geht’s in diesem Artikel – mit Tipps, Beispielen und konkreten Links, die dir wirklich weiterhelfen.
Warum fehlen Azubis im Handwerk?
- Schlechtes Image: "Dreckig, anstrengend, schlecht bezahlt" – viele Vorurteile halten sich hartnäckig.
- Studium vor Ausbildung: Immer mehr Jugendliche streben nach dem Abi direkt an die Uni.
- Digitaler Rückstand: Viele Betriebe sind online kaum sichtbar – besonders da, wo junge Menschen sich aufhalten.
Lösungen? Gibt’s – und zwar einige!
Azubis finden: Präsenz zeigen, wo junge Menschen sind
Praktika, Schulkooperationen & Ausbildungsmessen
- Kooperiere mit Schulen in deiner Nähe – vielleicht sogar mit einem jährlichen Handwerkstag.
- Biete regelmäßig Schülerpraktika an.
- Sei aktiv auf regionalen Ausbildungsmessen vertreten – mit echten Azubis am Stand!
Social Media nicht vergessen
Plattformen wie Instagram und TikTok bieten dir die Chance, authentisch zu zeigen, wie cool dein Gewerk ist. Persönlich, ehrlich, nahbar – so erreichst du junge Leute heute.
👉 Tipp: Inspiration und Tools für Social Recruiting findest du bei Das Handwerk und ausbildung.de.
Was Azubis wirklich wollen
Junge Menschen ticken anders als früher – das ist keine Floskel, sondern Fakt.
- Sinnvolle Arbeit: Sie wollen wissen, wofür sie etwas tun.
- Gutes Betriebsklima: Wertschätzung, Zusammenhalt und klare Kommunikation zählen mehr als du denkst.
- Moderne Technik: Digitale Werkzeuge und strukturierte Abläufe sind ein Pluspunkt.
👉 Wer Azubis heute überzeugen will, muss zeigen: "Bei uns zählt ihr was!"
Ausbildungsbetrieb mit Profil: So punktest du
- Biete echte Perspektiven nach der Lehre bei deinem Azubi-Recruiting.
- Zeig deinen Betrieb online von seiner besten Seite – mit Fotos vom Team, Werkstatt und Projekten.
- Nutze eine strukturierte Ausbildung – etwa mit einem festen Plan, Feedbackgesprächen und festen Ansprechpartner.
👉 Inspiration gefällig? Dann wirf einen Blick auf Jungheizer – die Community für junge Talente im Handwerk. Dort findest du spannende Projekte, echte Azubi-Stories und Tipps rund um den Berufseinstieg.
Junge Leute richtig ansprechen – und fürs Handwerk begeistern
Viele Jugendliche wissen gar nicht, was Handwerk heute eigentlich bedeutet. Sie denken an staubige Baustellen, harte Arbeit und wenig Geld. Zeit, mit diesen Klischees aufzuräumen – und genau das kommunizieren wir am besten klar, ehrlich und modern.
So sprichst du junge Menschen richtig an
- Verwende eine einfache, direkte Sprache – kein Fachchinesisch.
- Zeig echte Einblicke in deinen Betrieb – Azubis vor der Kamera, Geschichten aus dem Alltag.
- Mach deutlich: "Bei uns bist du Teil eines Teams, das was bewegt."
👉 Videos wirken besonders gut – kurze Clips, in denen Auszubildende erzählen, was ihnen gefällt, sind Gold wert.
Warum sich ein Handwerksberuf gerade jetzt lohnt
- Krisensicher & gefragt: Handwerker werden immer gebraucht – auch in Zukunft.
- Gutes Geld, schneller Einstieg: Schon in der Azubi-Ausbildung gibt’s Gehalt – und nach der Lehre oft ein überdurchschnittliches Einkommen.
- Sinnvolle Arbeit: Du siehst, was du geschafft hast – jeden Tag.
- Karriere ohne Studium: Meister, Selbstständigkeit, Betriebsübernahme – alles möglich.
- Unabhängig von KI & Automatisierung: Während viele Bürojobs von künstlicher Intelligenz ersetzt werden, braucht’s beim Handwerk weiter Menschen mit Können, Gefühl und Kreativität.
- Arbeiten mit Kopf, Herz und Hand: Und das ist genau das, was viele heute wieder suchen.
👉 Mehr starke Argumente wie man Lehrlinge gewinnt, findest du auch auf der Seite der Imagekampagne des Handwerks.
Mit Hawepro modern und effizient arbeiten
Azubis erwarten heute: digitale Abläufe, moderne Technik, klare Prozesse. Genau das bietet dir Hawepro.
Mit unserer Software schreibst du Angebote & Rechnungen im Handumdrehen, behältst deine Zeiten im Griff und trittst professionell auf – nach außen wie nach innen.
Das zeigt: Hier läuft’s – und zwar digital.
FAQ: Nachwuchsförderung im Handwerk
Wie finde ich Praktikanten für meinen Betrieb?
Geh aktiv auf Schulen zu, nutze deine Website und veröffentliche Praktikumsangebote auf praktikumswoche.de.
Was ist besser: Ausbildungsmessen oder Social Media?
Beides ergänzt sich – auf Messen kannst du persönlich überzeugen, online erreichst du Jugendliche regelmäßig.
Was kostet ein Azubi im Monat?
Je nach Gewerk und Tarif – grob zwischen 600–1.200 €. Dafür bekommst du aber auch Unterstützung im Tagesgeschäft.
Wie kann ich meinen Betrieb für Azubis interessanter machen?
Digitalisierung, moderne Technik, klare Kommunikation und echte Perspektiven bieten.
Fazit: Wer Auszubildende will, muss modern denken
Klar ist: Die Azubis kommen nicht von selbst. Aber wer aktiv wird, digital sichtbar ist und junge Menschen ernst nimmt, hat beste Chancen. Das Handwerk hat Zukunft – und mit den richtigen Mitteln auch wieder Nachwuchs.
